Page 230 - 6444

продукції (роботи), що визначається в людино-годинах
(хвилинах, днях).
Норма чисельності – число працівників певного
професійно-кваліфікаційного складу, необхідних для

обслуговування крупних агрегатів.
Нормативно-методичне забезпечення комплексної
системи керівництва співробітниками фірми – сукупність

документів організаційно-регламентуючого, організаційно-
методичного, організаційно-розпорядчого, технічного,
нормативно-технічного, техніко-економічного і економічного
характеру, а також нормативно-довідкові матеріали, що

встановлюють норми, правила, вимоги, характеристики, методи і
інші дані, затверджені в установленому порядку компетентним
відповідним органом або керівництвом фірми, які знаходяться у

розпорядженні фірми і використовуються нею при рішенні
управлінських завдань.
Нормування праці – встановлення норм витрат праці на

виготовлення одиниці продукції або вироблення продукції в
одиницю часу; складова частина наукової організації праці.
Встановлено такі основні види норм: норми часу; норми

виробітку; норми обслуговування; норми чисельності персоналу.

О

Обліковий склад персоналу – чисельність явочного складу
співробітників фірми, включаючи співробітників, що знаходяться
у відпустках, відрядженнях, що не з’явилися по хворобі.

Оклад посадовий – встановлений у відповідності зі штатним
розкладом розмір місячної заробітної плати працівника за
погодинною системою оплати праці. ОП встановлюються
керівним, науковцям, фахівцям, службовцям, молодшому

обслуговуючому персоналу, працівникам охорони, а також
деяким робочим.
Оперативно-календарний кадровий план – поточний план

(або бізнес-план), деталізований по часовій (квартал, місяць,
декада, тиждень, робочий день, зміна, година) і структурній
(виробництво, цех, ділянка, відділ, служба, бюро, робоче місце)

ознаках.

230