Page 228 - 6444

непрофесійна педагогічна діяльність, спрямована на формування
у молоді активної життєвої позиції, стійких професійних
орієнтацій, створення умов для повної соціально-психологічної
адаптації в трудовому колективі. Основні форми н.:

Індивідуальна (робота наставника з одним підшефним); бригадна
(групою молодих робітників керує бригадир-наставник);
колективна (колектив робітників навчає і виховує новачків);

шефство підприємств над учнями шкіл та ПТУ.
Наукова організація праці (НОП) – організація праці на
основі сучасних досягнень науки і передового досвіду,
систематично упроваджуваних у трудову діяльність, що дозволяє

найкращим чином сполучати техніку і людей в процесі праці.
НОП застосовується як засіб підвищення продуктивності
праці та ефективності виробництва. В рамках підприємств НОТ

включає раціональну розстановку працівників, удосконалення
прийомів і методів праці, розробку більш ефективних форм і
методів матеріального і морального стимулювання,

впровадження зручних для працівників режимів трудового дня
(тижня), поліпшення нормування праці та ін Удосконалення
організації праці – одна з необхідних умов інтенсифікації

виробництва.
Недисциплінованість – властивість особистості, виражена у
небажанні виконувати соціальні норми поведінки, що є часто
недоліком виховання (зокрема, вольових навичок).

Неформальні групи – вільно створені малі групи людей, які
вступають в регулярну взаємодію по інтересах для досягнення
певної мети.

Номенклатура – 1) Сукупність або перелік назв, термінів,
понять, що вживаються в якій-небудь галузі науки, техніки і т. д.
2) Коло посадових осіб, призначення або затвердження яких
належить до компетенції будь-якого вищого органу.

Номенклатура посад – сукупність вимог до робочого місця
керівника та фахівця, а також до їх професійно-кваліфікаційним
рівнем. Основними показниками посад є: функціональне опис

робіт або видів діяльності на робочому місці; визначення рівня
освіти працівника, необхідного для виконання функцій з даної
посади; спеціальність або ряд спеціальностей, необхідних для

успішного виконання функціональних обов’язків; стаж роботи

228