Page 227 - 6444

Молоді фахівці – випускники вузів і технікумів, що
направляються на підприємства і в організації відповідно до
положень про розподіл і використання випускників вищих
навчальних закладів.

Морально-психологічний клімат – загальний емоційний
стан трудового колективу (груповий настрій), переважаючий у
всіх аспектах його трудової діяльності.

Мотив – стан готовності, схильності співробітника діяти тим
або іншим чином.
Мотиваційне ядро – сукупність найбільш стійких мотивів
поведінки людей.

Мотивація – сукупність психологічних явищ, у яких
відображається наявність у людській психіці певної готовності,
що спрямовує до досягнення мети. М. тісно пов’язана з

потребами людини і супроводжується переживаннями,
позитивними чи негативними емоціями. При цьому мета і мотив
не збігаються. Наприклад, у працівника з’явилася мета змінити

місце роботи, мотиви ж можуть бути різними: а) поліпшити своє
становище; б) наблизити місце роботи до місця проживання; в)
уникнути можливих неприємностей і т. д.

Н

Набір кадрів – процедури вибору й призначення, які

пов’язані із залученням у сферу керування або виробничу сферу
працівників з боку, раніше на підприємстві або в організації не
працювали й по своїй кваліфікації, рівню знань і практичних

навичок відповідають вимогам, що пред’являються до кандидатів
на вакантну посаду.
Навчання персоналу – призначено для забезпечення
відповідності професійних знань і умінь працівників сучасному

рівню виробництва і управління, тобто отримання нових знань по
базовій спеціальності працівника; підвищення кваліфікації;
перепідготовка персоналу для придбання нової спеціальності;

післявузівська професійна освіта (магістрат, аспірантура,
докторантура).
Наставництво – 1) Метод професійного навчання на

робочому місці за допомогою занять менеджера з підлеглими
йому співробітниками в ході щоденної роботи. 2) Специфічна

227