Page 225 - 6444

урахуванням організаційно-технічних умов конкретного
виробництва.
Методи підбору керівників: а) прогностичні (вивчення
особової справи та інших документів, бесіда, вивчення

громадської думки, психологічне тестування, експертні оцінки
тощо); б) практичні (тимчасове заміщення керівника на період
його відсутності, стажування, дублерство і т. д.); в) лабораторні

(ділові ігри, розбір конкретних господарських ситуацій,
соціально-психологічний тренінг).
Методи психології кадрової роботи – засоби соціально-
психологічного пізнання закономірностей і особливостей роботи

з персоналом. Поділяються так: а) методи емпіричного
дослідження (спостереження, бесіда, вивчення документів,
тестування, експеримент); б) методи моделювання (апаратурні,

знакові та ін); в) активні методи (ситуаційно-рольові ігри,
соціально-психологічний тренінг та ін.)
Методи управління – способи здійснення управлінських дій

на персонал для досягнення цілей управління виробництвом.
Існують адміністративні, економічні, соціально-психологічні
методи, які розрізняються способами дії на людей.

Методи управління персоналом – поділяються на три
основні групи: економічні, організаційно-розпорядчі та
соціально-психологічні. До економічних методів відносяться
прогнозування і планування кадрової роботи, розрахунок балансу

робочих місць і трудових ресурсів, визначення основної і
додаткової потреби в кадру, а також джерел її забезпечення та ін.
Організаційно-розпорядчі методи являють собою різні способи

впливу на працівників і грунтуються на використанні
встановлених організаційних зв’язків, правових положень і норм
(наприклад, на правилах внутрішнього трудового розпорядку,
положеннях про порядок проведення атестації або вивільнення

працівників і т. д.). Соціально-психологічні методи
представляють собою конкретні прийоми і способи впливу на
процес формування та розвитку трудового колективу і окремих

працівників.
Методика кадрової роботи – сукупність методів і прийомів
доцільного проведення роботи з персоналом.

Механізм управління кадрами – включає різні державні та
громадські формування: ради народних депутатів і державні

225