Page 221 - 6444
P. 221

(за  невикористану  відпустку,  за  зношування  інструментів,  що
                  належать працівникові, за невиданий спецодяг та ін.).
                        Компетенція  –  коло  повноважень  будь-якого  органу  або
                  посадової  особи;  коло  питань,  в  яких  дана  особа  має  пізнання,

                  досвідом.
                        Комплексна  програма  «Кадри»  –  форма  довгострокового
                  планування кадрової роботи. Передбачає забезпечення основних

                  напрямків  роботи  з  кадрами  на  підприємстві.  Метою  таких
                  програм  є  створення  умов  для  забезпечення  виробничих
                  підрозділів  стабільними  кваліфікованими  кадрами,  постійного
                  підвищення  продуктивності  праці  за  рахунок  реалізації  заходів

                  програми, зниження рівня плинності кадрів і втрат робочого часу,
                  а  також  поліпшення  структури  кадрів  відповідно  до  вимог
                  розвитку сучасного виробництва.

                        Комплексний  підхід  до  управління  персоналом  –
                  передбачає          облік        організаційно-економічних,                 соціально-
                  психологічних,  правових,  технічних,  педагогічних  та  інших

                  аспектів  в  їх  сукупності  і  взаємозв’язку  за  визначальної  ролі
                  соціально-економічних факторів.
                        Конкуренція  на  ринку  праці  –  економічне  змагання  за

                  найбільш вигідні умови найму: між працедавцями – за зниження
                  витрат  виробництва  і  найнятими  робітниками  –  за  підвищення
                  ставки заробітної плати.
                        Конкурс – змагання, що ставить за мету виділити найкращих

                  з  його  учасників  (наприклад,  конкурс  на  заміщення  вакантних
                  посад, конкурс на вступ до навчальних закладів).
                        Контент-аналіз – метод соціальної психології та соціології,

                  за  допомогою  якого  через  кількісні  характеристики  тексту
                  (наприклад,  аналіз  частоти  вживання  певних  термінів  та  їх
                  поєднань)  розкриваються  закономірності  змісту.  Кількісний
                  аналіз  смислових  одиниць  в  тексті  дає  можливість  виявити

                  тенденції зміни неявно виражених установок, оцінок, мотивувань
                  різних типів поведінки окремої особистості і досліджуваної групи
                  в цілому.

                        Контракт  про  наймання  керівника  підприємства  –
                  особлива  форма  трудового  договору,  що  укладається  між
                  міністерством, відомством або іншим органом, якому делеговані

                  права власника з управління даним підприємством, і керівником
                  шляхом  підписання  з  ним  контракту  і  призначення  його  на


                                                              221
   216   217   218   219   220   221   222   223   224   225   226