Page 220 - 6444

розвитку і ефективного використання особового потенціалу
співробітників фірми.
Клімат соціально-психологічний – психологічний настрій у
групі або колективі. Серед основних факторів КСП найчастіше

виділяють взаємини по вертикалі і горизонталі, їх стиль і норми,
а потім – різні складові виробничої обстановки (організація та
умови праці, система стимулювання і т. п.). Існує прямий

позитивний зв’язок між станом КСП колективу і ефективністю
спільної діяльності його членів. Оптимальне керування КСП має
на увазі науково обгрунтований підбір кадрів (з урахуванням
психологічної сумісності людей), застосування активних

соціально-психологічних методів, вдосконалення стилю
керівництва.

Коефіцієнт змінності – відношення величини
відпрацьованих людино-годин (машино-годин) у всі зміни до
найбільшої величини людино-годин (машино-годин) в одну
зміну.

Колегіальність – принцип управління, при якому рішення
приймаються спільно групою осіб з рівним правом голосу. К.
становить основу демократичного стилю керівництва, коли для

вироблення рішення керівник повинен вміти об’єднати загальні
зусилля, узгодити різні думки і позиції.
Колегія – група осіб, що утворюють будь-який
адміністративний чи дорадчий орган, наприклад колегія

міністерства.
Колектив – спільність людей, спрямована на досягнення
соціально значущих цілей і об’єднує своїх членів як процесом

спільної діяльності, так і її організацією та системою
стимулювання. Виділяються К: трудові, навчальні, дитячі,
військові, спортивні, громадських організацій. // Стійке
об’єднання людей, що прагнуть до загальної мети, яке

характеризується груповою згуртованістю.
Колективний договір – угода, що укладається трудовим
колективом з адміністрацією по врегулюванню їх взаємин в

процесі господарської діяльності протягом календарного року.
Комітет – колегіальний орган, що керує будь-якою галуззю
державної або громадської діяльності.

Компенсація – у трудовому праві – виплата робітникам і
службовцям, що виробляється у встановлених законом випадках

220