Page 224 - 6444

Матеріально-технічні чинники – чинники, пов’язані з
рівнем розвитку техніки і технології, впровадженням у
виробництво наукових відкриттів, вдосконаленням знарядь і
предметів праці.

Менеджер – професійний керуючий, спеціаліст з управління
виробництвом, що володіє виконавчою владою і що не є
власником компанії.

Менеджмент кадровий – система організації управління
персоналом; виконує функцію управління з координації
(узгодження) дій у сфері кадрової роботи. Ядро м. к. становлять
менеджери по кадрам – керівні працівники (керуючі) служб

кадрів, підготовки кадрів, соціального розвитку, організації праці
різного рівня управління. МК – це сукупність принципів, методів,
засобів і форм управління персоналом, що розробляються і

застосовуються з метою підвищення ефективності кадрової
роботи.
Менеджмент – управління виробництвом на базі

застосування сучасних методів, форм, принципів і структур
управління для досягнення поставлених цілей (підвищення
ефективності виробництва, збільшення прибутку і т. п.).

Метод завдань, що ускладнюються – метод професійного
навчання співробітників фірми на робочому місці за спеціальною
програмою робочих дій, збудованою по ступені їх складності,
розширення об’єму завдання і підвищення його складності.

Методи визначення потреби у фахівцях: а) штатно-
номенклатурний метод. Ґрунтується на планових показниках
розвитку виробництва, типових структурах і штатах, а також

номенклатури посад, що підлягають заміщенню фахівцями з
вищою освітою. Дозволяє визначити як кількісну сторону
потреби у фахівцях (на підставі штатних розкладів), так і якісну
(на основі номенклатури посад, що визначає рівень кваліфікації і

профіль підготовки спеціаліста); б) метод розрахунку коефіцієнта
насиченості; розраховується як відношення кількості фахівців на
1 тис. працівників або 1 млн у. тобто обсягу виробництва;

в) нормативний метод. Передбачає розроблення спеціальної
методики розрахунку нормативів чисельності керівних
працівників і службовців, що забезпечують оптимальну кількість

фахівців для кожної галузі, підприємства, організації з

224