Page 216 - 6444

«службова сходи», ряд посад, звань і т. п. у порядку
підпорядкування.
Індивідуальний підхід – одна з головних форм
оптимального використання людського фактору на виробництві.

ІП відіграє важливу роль в управлінні кадрами при вирішенні
таких питань: а) підборі і розстановці кадрів; б) підготовці кадрів
і адаптації нових працівників; в) визначенні оптимальних

режимів праці та відпочинку; г) розподіл функцій між членами
колективу; д) визначення форм і методів заохочення працівників.
Інженерно-технічні працівники – працівники, що
здійснюють організацію і керівництво виробничим процесом на

підприємстві. Підставою для віднесення працівника до ІТП є не
освіта, а займана посада, для виконання якої потрібна
кваліфікація інженера або техніка.

Інструкція – нормативний акт, виданий органами
державного управління (наприклад, Інструкція про порядок
ведення, обліку та зберігання трудових книжок), а також

документи локального характеру (наприклад, посадові
інструкції).
Інтерв’ювання – опитування, що проводиться методом

інтерв'ю; припускає прямий контакт інтерв’юера (того, хто
проводить інтерв'ю) з співрозмовникам (опитуваних), причому
розмова ведеться за певним планом, а відповіді на запитання
записуються інтерв’юєром.

Інформаційне забезпечення комплексної системи
керівництва співробітниками фірми – сукупність
управлінських рішень за об’ємом, розміщенню і формам

організації інформації, циркулюючої у відповідній системі
управління.
Інформаційне забезпечення системи управління
персоналом – сукупність реалізованих рішень щодо обсягів,

розміщення і форм організації інформації, що циркулює в системі
управління персоналом.
Інформація – сукупність відомостей про стан керованої

системи і зовнішнього середовища.

216