Page 219 - 6444

фахівцях, їх підготовки та перепідготовки, розробка і реалізація
заходів щодо поповнення трудового колективу; планування і
регулювання цілеспрямованого руху кадрів, їх професійного і
кваліфікаційного зростання, процесів вивільнення і

перерозподілу працівників; організаційно-методичне
забезпечення професійно-економічного навчання кадрів, їх
безперервної освіти, розробка та реалізація заходів щодо

зміцнення трудової дисципліни і скорочення плинності кадрів та
ін
Календарний фонд часу – загальний фонд часу за певний
календарний період (місяць, квартал, рік) – сума всіх явок і

неявок на роботу незалежно від причин останніх (відпустки,
святкові і вихідні дні та ін). КФЧ можна визначити, помноживши
середньооблікову чисельність працівників на повну кількість

календарних днів у періоді (для одержання КФЧ в людино-
годинах отримана величина множиться на встановлену
тривалість робочого дня).

Кандидатура – особа, намічена до обрання у виборчий
орган, до призначення на яку-небудь посаду, до прийому в яку-
небудь організацію.

Канцелярія – відділ установи, що відає його службовій
листуванням, оформленням поточної документації.
Кар’єра – успішне просування у суспільній, службової,
наукової та іншої діяльності.

Кар’єризм – погоня за успіхом у певному виді діяльності,
викликана прагненням до особистого добробуту.
Кваліфікаційні переміщення – перехід працівника від

одного рівня кваліфікації до іншого.
Кваліфікація – ступінь і рівень професійної підготовленості
до якого-небудь виду праці.
Керівники – співробітники фірми, що здійснюють

управління її діяльністю.
Керівництво співробітниками фірми – цілеспрямована
діяльність її керівного складу, а також начальників і фахівців

кадрових служб відносно своїх підлеглих в межах встановленої
компетенції. На сучасному етапі керівництво співробітниками
фірми є системою взаємозв’язаних економічних, соціальних і

організаційних заходів по створенню економічних і
соціокультурних умов для нормального функціонування,

219