Page 218 - 6444

Кадрова політика фірми – механізм по виробленню
тактичних дій і управлінських рішень, що дозволяють зберегти,
укріпити і розвинути кадровий потенціал фірми, створити
відповідальний і високопродуктивний згуртований колектив,

здатний своєчасно реагувати на постійно змінні вимоги ринку з
урахуванням прийнятої кадрової стратегії.
Кадрова політика – являє собою розраховану на тривалу

перспективу лінію вдосконалення кадрів, генеральний напрямок
у роботі з персоналом, що визначається сукупністю найбільш
важливих, принципових положень і установок, виражених у
державних рішеннях. КП – це сукупність принципів, основних

моделей, цілей і уявлень, які визначають напрями і зміст роботи з
кадрами і є вирішальними в сфері управління відповідними
об'єктами (регіональними системами, галузями, організаціями і т.

д.). Виділяють наступні види КП: загальнодержавну; окремих
центральних органів державного керування (відомчу, галузеву),
регіональну; конкретних організацій (підприємств, фірм,

об'єднань).
Кадрова робота – засіб реалізації кадрової політики,
підпорядковане вирішення висунутих нею завдань в тій чи іншій

сфері діяльності. КР є елементом ринку праці і однією з
найважливіших складових системи управління персоналом. КР –
це сукупність логічно й організаційно взаємопов’язаних
систематичних, конструктивних практичних дій, покликаних

забезпечувати реалізацію цілей і завдань кадрової політики в
області підбору, підготовки, розстановки та раціонального
використання кадрів. КР організується і проводиться відповідно з

кадровою політикою. Конкретними об'єктами КР є перш за все
діючі кадри керівників і фахівців господарства, його окремих
галузей, регіонів, підприємств, фірм та установ різних форм
власності, а також особи, яким належить працювати в якості

керівників і фахівців.
Кадрова служба – структурний підрозділ підприємства,
установи, організації. Основні функції: організаційне та

методичне забезпечення розвитку самоврядування,
демократичних форм розгляду і висунення кандидатур на керівні
посади, проведення конкурсів на заміщення вакантних посад,

вивчення громадської думки про діяльність керівників;
прогнозування, визначення поточної і перспективної потреби у

218