Page 215 - 6444

Застосовується на роботах, для яких не можуть бути встановлені
норми виробітку або недоцільно встановлювати відрядну оплату.
Для службовців ЗПП встановлюється у формі системи окладів, а
для робітників – у формі тарифної системи.

Заробітна плата середня – економічний показник, що
характеризує розмір нарахованої заробітної плати, що припадає
на одного працівника підприємства, організації, галузі

господарства. Визначається діленням загальної суми нарахованої
заробітної плати на середньооблікова чисельність працівників.
Заробітна плата – форма матеріальної винагороди за працю;
виражена в грошах основна частина необхідного продукту, що

надходить працівникам відповідно до кількості і якості
витраченого ними праці.
Згуртованість трудового колективу – єдність трудової

поведінки членів трудового колективу, заснована на спільності
цілей, інтересів, цінностей і норм поведінки.
Зовнішня регуляція трудової поведінки припускає

створення такої трудової економічної ситуації, яка примушує
людину діяти тим або іншим чином.

І

Ідеальний портрет-робот керівника кадрової служби: він
повинен бути пунктуальним і методичним, динамічним і

наполегливим, товариським, здатним переконувати,
справедливим, строгим, доступним, широко освіченим, здібним
до роздуму, дипломатом, психологом, добрим порадником,

повинен володіти інтуїцією, бути гуманним, повинен уміти
слухати і вселяти довіру.
Ідеальний трудовий колектив володіє відкритістю
всередину і зовні, гнучкістю, адекватним підходом до прийняття

нових співробітників, творчим підходом до трудових ролей і
норм, збалансованістю колективних і організаційних цілей і
дбайливим відношенням до кожного свого члена. Його основні

характеристики: усвідомлення загальної відповідальності,
ініціативність, адекватна реакція на зміну зовнішніх умов.
Ієрархія – система послідовно підлеглих елементів

керування, розташованих у порядку від нижчого до вищого;

215