Page 214 - 6444

праці і задоволення сукупного попиту споживачів; соціальна -
зайнятість, що забезпечує достатні відтворювальні умови для
працівника; раціональна – зайнятість, що забезпечує
відповідність рівнів розвитку речовинного і особового чинників

виробництва; потенційна – зайнятість, відповідна верхній межі
своєї величини, яка може бути досягнута за певних умов в
конкретному регіоні.

Зайнятість населення – соціально-економічна категорія, яка
характеризує включеність населення в суспільне виробництво.
ЗН має специфічні кількісні та якісні характеристики:
співвідношення зайнятих у матеріальному виробництві і

невиробничій сфері, в окремих галузях народного господарства,
за професіями і т. д. Пропорції в розподілі зайнятих
відображають сформовану структуру поділу праці і

демонструють рівень розвитку продуктивних сил суспільства.
Закон співвідношення попиту і пропозиції: якщо попит
перевищує пропозицію, то заробітна плата росте, якщо

пропозицію перевищує попит, то заробітна плата знижується.
Закон – нормативний акт, прийнятий вищим органом
державної влади і що володіє чільної юридичну силу по

відношенню до всіх інших нормативних актів.
Законодавство – сукупність діючих законів держави в
цілому або з будь-якої галузі права (цивільне з., трудове з. та ін.)
Записка – форма уніфікованого документа в кадровій роботі,

що використовується при прийомі, переміщенні, звільненні
працівників, а також надання їм відпусток.
Заробітна плата – мінімізована частина доходу власника,

яку він вимушений виплачувати працівникові свого підприємства
після виплати обов’язкових платежів до бюджету і до
позабюджетних фондів і визначення частини доходу, що
належить йому (власникові).

Заробітна плата відрядна – форма оплати праці, при якій
працівник отримує винагороду відповідно до кількості і якості
виробленої ним продукції або виконуваної роботи.

Застосовується на роботах, де результати праці піддаються
точному і повному обліку.
Заробітна плата погодинна – форма оплати праці, при якій

розмір заробітної плати працівника залежить від кількості
відпрацьованого часу, його кваліфікації та якості праці.

214