Page 212 - 6444

організація обробки, установлення форм і реквізитів, довідково-
інформаційне обслуговування та ін.
Довгостроковий (перспективний) кадровий план – план
основних показників по праці на тривалий часовий горизонт,

відповідний стратегічному і тактичному планам.
Договір господарський – угода між підприємствами і
організаціями про встановлення взаємних господарських

обов'язків, відповідальності, прав. Порядок, умови укладення та
виконання регулюються господарським законодавством.
Договір колективний – угода, укладається комітетом
профспілки від імені робітників та службовців з адміністрацією

підприємства. ДК встановлює взаємні обов’язки колективу
робітників, службовців і адміністрації з виконання виробничих
планів, удосконалення організації виробництва і праці,

поліпшення якості та зниження собівартості продукції,
зміцненню дисципліни, поліпшенню матеріального та культурно-
побутового обслуговування трудящих, вдосконалення форм

заробітної плати.
Договір трудовий – угода, укладена між працівником та
підприємством. У ньому передбачені обов'язки працівника

виконувати роботу з певної спеціальності, кваліфікації або
посади з дотриманням правил трудового розпорядку та обов’язки
підприємства виплачувати працівникові відповідну заробітну
плату і забезпечувати умови праці, передбачені трудовим

законодавством, колективним договором і цією угодою сторін.
ДТ може бути укладений в усній або письмовій формі на
невизначений і певний строк. Прийом на роботу оформляється

наказом адміністрації.
Документ – матеріальний об'єкт, що містить в зафіксованому
вигляді по встановлених формах і правилах інформацію,
необхідну для реалізації процесу управління і передачі її в часі і

просторі.
Документограма – графічне зображення динаміки
документаційних процесів, що протікають на підприємстві, від

моменту створення або отримання документа до моменту здачі
його в архів.
Документообіг – переміщення документів по структурах

підприємства з моменту їх створення або отримання до
завершення обробки або відправки.

212