Page 211 - 6444
P. 211

професій, які пред’являють підвищені вимоги до якості спільної
                  діяльності  людей,  вдосконалення  виховного  процесу,  складанні
                  планів соціального розвитку і т. п.
                        Діагностування             соціального          середовища            фірми        –

                  періодичне дослідження соціального середовища фірми з метою
                  уточнення  тенденцій  зміни  якості  людських  ресурсів  і  його
                  впливу  на  фінансово-економічні  результати  діяльності  фірми,  а

                  також  ухвалення  економічно  і  соціально  обґрунтованих  рішень
                  коректувань  по  поліпшенню  якості  соціального  середовища.  З
                  організаційної точки зору, діагностування – це система методів,
                  прийомів  і  методик  проведення  досліджень  для  виявлення

                  соціальних  проблем,  назрілих  у  фірмі,  і  вибору  варіантів  їх
                  вирішення.
                        Ділова гра – метод пошуку управлінських рішень в умовній

                  проблемній  ситуації.  З  ігрових  елементів  у  д.  і.  включаються
                  розподіл  за  ролями,  змагальність,  особливі  правила  і  т.  д.  ДГ
                  застосовується  як  метод  активного  навчання  працівників

                  управління з метою вироблення в них навичок прийняття рішень
                  в  нестандартних  ситуаціях,  а  також  як  засіб  тестування  певних
                  здібностей у працівників різних категорій.

                        Ділова  кар’єра  –  індивідуально  усвідомлені  позиції
                  поведінки  співробітника  фірми,  пов’язані  з  його  трудовим
                  досвідом і трудовою діяльністю впродовж всього його робочого
                  життя.

                        Ділові  якості  керівника  –  здібності  керівника  знаходити
                  адекватний підхід до виникаючих ситуацій і найкоротший шлях
                  до  досягнення  мети,  самостійно  мислити  і  вміти  забезпечувати

                  виконання  прийнятих  рішень  з  високою  ефективністю.  Таким
                  чином, ділові якості керівника являють собою синтез професійної
                  компетентності й організаторських здібностей.
                        Діловодство  (справочинство)  –  сукупність  процесів,  що

                  забезпечують  документування  управлінської  інформації  та
                  організування роботи зі службовими документами.
                        Діловодство  кадрової  служби  –  виконання  різноманітних

                  операцій,         пов’язаних         зі     створенням          і     використанням
                  документальної  кадрової  інформації  на  підприємствах  і  в
                  організаціях:  реєстрація,  попередній  розгляд  і  розподіл

                  документів,  формування  номенклатури  справ,  їх  облік,




                                                              211
   206   207   208   209   210   211   212   213   214   215   216