Page 210 - 6444

Директивне лідерство – високий рівень структуризації
роботи, пояснення підлеглим, що і як робити, а також що і коли
від них очікується.
Дисципліна виконавча – точне виконання кожним

працівником або колективом постанов, рішень, розпоряджень,
вказівок, прийнятих на вищому рівні управління. Д. в.
забезпечується високою якістю організації і контролю виконання,

вихованням у кожного працівника почуття відповідальності за
доручену справу.
Дисципліна трудова – суворе дотримання встановленого
порядку на виробництві. Передбачає своєчасний прихід на

роботу, дотримання встановленої тривалості робочого дня,
раціональне використання робочого часу, точне виконання
розпоряджень адміністрації. Вимоги до ДТ визначаються

чинними на підприємствах правилами внутрішнього трудового
розпорядку, виконання яких є обов’язковим. Порушники
трудової дисципліни несуть відповідальність у встановленому

порядку: вони піддаються заходам громадського впливу,
адміністративним стягненням, матеріальних санкцій.
Діагностика соціальна – аналіз стану соціальних об’єктів і

процесів, виявлення проблем їх функціонування та розвитку.
Найбільший розвиток р. с. отримала у практиці управлінського
консультування. Тут вона передбачає комплексне обстеження
стану справ в організації з метою оцінки її «больових точок». До

них відносяться організаційні протиріччя (по «горизонталі» і
«вертикалі» усередині організації, у відносинах із зовнішнім
середовищем – галуззю, містом і т. д.), труднощі (перешкоди,

браку), невизначеності в цілях, зв’язки, норми і т. п. З методів
д. с. можна назвати позиційний аналіз, що означає виявлення
відмінностей в цілях, інтересах, уявленнях про ситуацію різних
груп, їх прихильності до різних точок зору як про стан справ в

організації, так і відносно один одного. Використовуються також
ігрові методи.
Діагностика соціально-психологічна – теорія та практика

виявлення соціально-психологічних характеристик груп людей;
застосовується для оцінки розвитку конкретних колективів,
виявлення структури міжособистісних відносин, оцінки

ефективності соціальних, економічних, виховних впливів.
Результати ДСП використовуються при профвідбору для деяких

210