Page 209 - 6444

економічному глузді, не забуваючи про моральність. Ієрархія
відійде на другий план, поступаючись місцем культурі і ринку.
Д

Делегування – метод професійного навчання на робочому
місці шляхом передачі співробітникам чітко обкресленої області
завдань з повноваженнями ухвалення рішення по обумовленому

колу питань.
Демократичний стиль – методи і форми керівництва,
заснованого на поєднанні принципу єдиноначальності і
суспільного самоврядування. Керівник такого типу зазвичай

обирається на зборах трудового колективу або власників і
повинен виражати інтереси більшості. Як правило, він може
вдало виявити, прийняти і реалізувати стратегічні цілі розвитку

підприємства, поєднуючи групові інтереси. У своїй роботі
постійно спирається на групу однодумців в особі дирекції,
правління, президії, ради.

Державне регулювання зайнятості населення – комплекс
заходів, здійснюваних мережею спеціальних державних установ в
цілях підтримки зайнятості, підвищення мобільності робочих

сил, що включає створення робочих місць, селективні заходи по
підвищенню можливості людей отримати і зберегти роботу.
Деформація особистості професійна – зміна якостей
особистості (стереотипів сприйняття, ціннісних орієнтацій,

характеру, способів спілкування і поведінки), що відбувається під
впливом виконання професійної діяльності. Внаслідок
нерозривної єдності свідомості та діяльності формується

професійний тип особистості. Професія істотно впливає на
особистісні особливості представників тих професій, робота яких
пов’язана з людьми (наприклад, керівників, працівників з кадрів,
педагогів). ДОП може носити епізодичний або стійкий,

поверхневий або глобальний, позитивний або негативний
характер; проявляється в професійному жаргоні, в манерах
поведінки, навіть у фізичному вигляді. Крайня форма ДОП

виражається у формальному, суто функціональному відношенні
до людей.
Директива – розпорядження, керівне вказівку, установка

вищого органу.

209