Page 206 - 6444

видом в. є політична, тобто реальна здатність класу, групи,
індивіда проводити свою ідею.
Внутрішні резерви підвищення економічної ефективності
використання трудового потенціалу фірми – невикористані

можливості збільшення прибутку, отримуваного від трудової
діяльності співробітників фірми, на основі впровадження в
процес її здійснення досягнень науки, техніки, передового

досвіду по організації і управлінню.
Внутрішня регуляція трудової поведінки, або мотивація,
полягає у формуванні внутрішніх спонук, регулюючих трудову
поведінку співробітників фірми – потреб, інтересів і мотивів.

Внутрішньовиробничі переміщення – переміщення
працівників по колишніх посадах або професіях усередині
підприємства без зміни місця роботи і проживання, викликане

проведенням організаційно-технічних і соціально-економічних
заходів.
Внутрішньозмінні втрати робочого часу – час

нерегламентованих перерва у роботі, викликаних порушеннями
нормального перебігу виробничого процесу, а також вимог
трудової дисципліни. До першої групи порушень відносяться

перерви в роботі внаслідок поганої організації праці та
виробництва, затримок з доставкою матеріалів до робочого місця,
несправності машин і устаткування, відсутність потрібних
інструментів, втрати часу через очікування підйомно-

транспортних засобів, неякісно виконаної креслярсько-технічної
документації та т. д. До другої групи відносяться втрати,
викликані порушеннями правил трудового розпорядку:

прогулами, запізненнями, самовільними відлучення з робочого
місця та ін
Внутрішньоміграційна текучість кадрів – перехід
працівників з підрозділів з несприятливими умовами праці в

підрозділи з нормальними умовами праці, з основних цехів – в
допоміжні.
Внутрішньоорганізаційна кар’єра – послідовна зміна

стадій розвитку людини в рамках однієї фірми.
Внутрішньофірмове соціальне планування – процес
розробки системи соціальних показників і нормативів,

деталізуючих мету і завдання соціального розвитку фірми, а

206