Page 205 - 6444

Відбір – процес виділення яких-небудь співробітників по
встановлених критеріях із загального їх числа, що відповідають
цим вимогам.
Відносини соціального партнерства – система договірного

регулювання соціально-трудових відносин, що забезпечує
співпрацю найнятих робітників за допомогою участі неурядових
організацій (профспілок) в асоціаціях працедавців.

Відомство – сукупність установ та підприємств,
підпорядкованих певному центральному, галузевому або
функціональному органу державного управління.
Використовується стосовно до органів управління, що

відрізняється з яких-небудь ознаками від міністерств.
Відомчість – дії органів галузевого та функціонального
управління (міністерств і відомств), пов’язані з перебільшенням

вузьковідомчих інтересів на шкоду загальнодержавним.
Відтворення робочої сили – процес відновлення і розвитку
фізичних і духовних здібностей людини до праці. Процес в. р. с.

охоплює комплекс суспільних відносин, пов’язаних з головною
продуктивною силою – працівником – і утворюють систему
відносин виробництва робочої сили, її розподілу, обміну та

споживання. Виробництво робочої сили припускає природний
приріст працездатного населення, відновлення і розвиток
здатності до праці, що включає підвищення кваліфікації та
вдосконалення професійної підготовки. Розподіл робочої сили

припускає розподіл її носіїв у територіальному та галузевому
аспектах, розміщення працівників по робочих місцях. Фаза
обміну та споживання робочої сили включає сама праця, як

процес споживання здатності до праці і припускає певний
механізм забезпечення зайнятості.
Влада експерта – один з методів керівництва співробітників
фірми шляхом впливу на їх поведінку через віру виконавців у те,

що керівник знає шляхи задоволення їх потреб.
Влада – форма соціальних відносин, що характеризується
здатністю впливати на характер і напрямок діяльності і поведінки

людей, соціальних груп за допомогою економічних, ідеологічних
та організаційно-правових механізмів, а також за допомогою
авторитету, традицій, насильства. Сутністю в. є відносини

керівництва, панування і підпорядкування. Найбільш важливим

205