Page 203 - 6444

роботи з персоналом, будучи найбільш поширеним способом
вивчення працівника (при прийомі на роботу, зарахування в
резерв, перед черговими атестаціями, як захід впливу у
відношенні до порушників дисципліни і т. д.).

Біографічний метод – метод дослідження в кадровій роботі,
в центрі якого стоїть вивчення індивідуального життєвого шляху
працівника. Б. М. використовується для дослідження

особливостей професійного руху працівника, його освітнього
рівня, а також установок, мотивів особистості, її соціально-
психологічної структури. Обробка біографічних матеріалів за
допомогою процедур контент-аналізу, статистики та типологій

дозволяє підвищити надійність відомостей, одержуваних за
допомогою біографічного методу.
Біржа праці – установа, що здійснює посередництво між

працівником і підприємцем при здійсненні угоди купівлі-
продажу робочої сили. Б. т. також реєструють безробітних. В
даний час ці функції виконують головним чином державні центри

зайнятості.
Бригада виробнича – первинна ланка трудового колективу
підприємства, що об'єднує працівників для спільної праці та

виконання виробничого завдання на основі спільної
зацікавленості та відповідальності за результати роботи. Бригада
виробнича створюються відповідно з наказом (розпорядженням)
керівника підприємства, цеху або іншого структурного

підрозділу. Чисельність і склад бригади виробничої визначаються
виходячи зі змісту і складності виробничого процесу,
трудомісткості робіт, вимог організації праці та виробництва,

застосовуваних технічних та організаційних засобів. Бригада
виробнича можуть бути спеціалізованими (як правило,
об'єднують робітників однієї професії) і комплексними
(включають працівників різних професій), змінними (всі

працівники працюють в одну зміну) і наскрізними (включені
працівники всіх змін). Бригаду виробничу очолює бригадир –
висококваліфікований робітник, що володіє організаторськими

здібностями, який обирається членами бригади.
Бюрократія – специфічна форма управлінських структур і
відносин, що характеризується: 1) існуванням привілейованого

шару службовців, покликаного здійснювати владу і панування в
організації; 2) відривом виконавчої влади від законодавчої, а той і

203