Page 201 - 6444
P. 201

здійснювати  підготовку  кваліфікованих  кадрів  відповідно  до
                  потреб господарства.
                        Балансові  розрахунки  потреби  в  робочих  кадрах.
                  Виконуються  для  виявлення  додаткової  потреби  підприємства,

                  організації,  галузі  в  робочих  кадрах  і  ув'язки  її  з  фактичною
                  наявністю  та  структурою  місцевих  трудових  ресурсів,  а  також
                  для  вдосконалення  і  розвитку  всіх  діючих  форм  професійної

                  підготовки робітників. Порядок Балансові розрахунки потреби в
                  робочих  кадрах:  1)  планова  чисельність  робітників  кадрів
                  показується  на  початок  і  кінець  року;  2)  додаткова  потреба
                  розраховується            з      урахуванням           приросту          (зменшення)

                  чисельності,  заміни  планованої  втрати  та  відшкодування  втрат
                  від  плинності  кадрів;  3)  джерела  забезпечення  додаткової
                  потреби в робочих кадрах: чисельність випускників денних шкіл

                  поточного  року,  які  будуть  прийняті  на  роботу;  чисельність
                  випускників професійно-технічних училищ, які направляються на
                  виробництво;            чисельність          випускників          технікумів,          які

                  направляються  на  роботу  за  професіями  кваліфікованих
                  робітників;         чисельність         робітників,         прийнятих          з    боку
                  (показуються окремо мають необхідні професії і не мають таких).

                        Банк        даних         –     сукупність          кадрової         інформації,
                  сконцентрованої в певному місці, доступному для її спеціального
                  використання. Наприклад, на підприємстві можуть бути створені
                  банки  даних  про  робочі  місця,  нормативах  їх  використання,

                  резерв  керівників,  неповнолітніх,  працівників  передпенсійного
                  віку  та  інших  категоріях  персоналу.  Обсяг  і  структура  банку
                  даних  залежать  від  специфіки  підприємства  і  рівня  кадрової

                  роботи.  В  автоматизованих  системах  управління  організуються
                  автоматизовані  банки  даних,  у  яких  дані  накопичуються  і
                  використовуються автоматично.
                        Безперервне  навчання  –  послідовне  поглиблення  і

                  розширення           обсягу       знань,       що       сприяють          підвищенню
                  майстерності  людини  відповідно  до  вимог  науково-технічного
                  розвитку і вдосконалення господарського механізму.

                        Безробітні – особи працездатного віку і старше, які не мають
                  роботи  (прибуткового  заняття),  займаються  пошуком  її  і  готові
                  приступити до неї.

                        Безробіття  –  соціально-економічне  явище,  при  якому
                  частина економічно активного населення, що хоче працювати, не


                                                              201
   196   197   198   199   200   201   202   203   204   205   206