Page 200 - 6444

Атестація робочих місць (АРМ) – комплексна оцінка
кожного робочого місця на відповідність прогресивним
технічним, технологічним, організаційним рішенням, вимогам
охорони праці і техніки безпеки, передовому досвіду, нормативам

і стандартам з метою його вдосконалення. Основними
завданнями атестації робочих місць є збалансованість їх кількості
з чисельністю працюючих, підвищення ефективності

виробництва, підвищення продуктивності праці, раціональне
використання основних фондів і капітальних вкладень. При
проведенні цієї роботи забезпечуються: виявлення робочих місць,
що не відповідають прогресивним рішенням; розробка заходів по

раціоналізації робочих місць та їх реалізація; скорочення
застосування ручної і важкої фізичної праці, зменшення кількості
робочих місць з несприятливими умовами праці, ліквідація

малоефективних робочих місць; збільшення коефіцієнта
змінності роботи устаткування, впровадження технічно
обгрунтованих норм і ін.

Б

Базові посади резерву. Визначаються при формуванні
резерву керівників для кожного рівня управління. Наприклад, для
заміщення посади начальника дільниці базовою є посаду майстра,
для заміщення посади начальника цеху – посаду начальника

дільниці і т. д.
Баланс трудових ресурсів – система показників, що
характеризує чисельність трудових ресурсів та їх використання;

складова частина балансу народного господарства. Баланс
складається з двох частин: у першій відображаються наявні
трудові ресурси, по другому – розподіл їх за видами зайнятості (у
суспільному виробництві, на навчанні з відривом від

виробництва, в домашньому та особистому підсобному
господарстві), сферах і галузях господарства. Важливою
народногосподарської пропорцією є розподіл трудових ресурсів

між виробничої та невиробничої сферами і між окремими
галузями всередині них. Баланс трудових ресурсів дозволяє
визначати величину трудових ресурсів, забезпечувати планомірне

їх розподіл по сферах і галузях діяльності, обгрунтовано

200