Page 174 - 6444

Тести для самоконтролю до теми
«Управління процесом розвитку і руху персоналу»

1. Яку категорію ілюструє перелік: відповідний рівень освіти та професійної
підготовки, досвід практичної роботи, організаторські здібності, особистісні якості,
вік, стан здоров'я?
1) Основні критерії добору кадрів у резерв.
2) Банк даних для кадрового планування.
3) Вторинна адаптація.
4) Причини плинності кадрів.

2. Список кандидатів для участі у виборах та основні відомості про них
доводяться до колективу не пізніше як за до виборів:
1) Один тиждень.
2) Три тижні.
3) Два тижні.
4) П'ять днів.

3. Переведення працівника на іншу роботу в організації відбувається:
1) При виникненні нагальності заміни відсутнього працівника.
2) При хворобі працівника.
3) Коли необхідно виконати роботи для недопущення кризового стану.
4) При ліквідації стихійного лиха.

4. Тимчасовим заміщенням вважається виконання службових обов'язків на
посаді тимчасово відсутнього працівника у разі:
1) Всі відповіді правильні.
2) Тимчасової непрацездатності.
3) Відпустки.
4) Відрядження.

5. Яке визначення кар'єри є найбільш вичерпним?
1) Це індивідуально усвідомлена позиція та поведінка, пов'язані з
трудовим досвідом і діяльністю протягом трудового життя людини.
2) Це безперервне і постійне просування по організаційній ієрархії.
3) Це різні стадії розвитку у професійній діяльності: навчання,
наймання на роботу, просування, звільнення.
4) Це межі і швидкість просування працівника на більш високі ступені
ієрархії.

6. Трудовий договір, укладений на певний строк, може бути не подовжено за
ініціативою адміністрації будь-коли з письмовим попередженням працівника за:
1) 2 місяці. .
2) 12 днів.
3) 1 місяць.

174