Page 167 - 6444
P. 167
2) Тестування.
3) Атестація.
4) Усі відповіді правильні.
6. Атестація працівників буває таких видів:
1) Підсумкова, проміжна, спеціальна.
2) Узагальнююча, проміжна, професійна.
3) Підсумкова, професійна, узагальнююча.
4) Проміжна, кінцева, попередня.
7. Критеріями оцінки персоналу є:
1) Професійні знання, вміння, організаторські якості, самовпевненість
працівників.
2) Цілеспрямованість, дружні стосунки з керівництвом, моральні
якості, потенційні здібності працівників.
3) Професійні знання та навички, моральні якості, ділові та
організаторські здібності.
4) Індивідуальні якості, професійні здібності, рівень потреб та
мотивації до праці.
8. Дійова оцінка персоналу— це:
1) Встановлення рівня кваліфікації працівника.
2) Процес виявлення відповідності якісних характеристик персоналу
вимогам посади чи робочого місця.
3) Процес виявлення відповідності чисельності найнятих працівників
кількості робочих місць в організації.
4) Встановлення рівня професійної майстерності працівників у сфері
діяльності організації.
9. Атестація персоналу — це:
1) Процес перевірки знань всіх категорій працівників організації.
2) Традиційний метод оцінки персоналу керівництвом із
застосуванням стандартних критеріїв.
3) Визначення рейтингу та статусної позиції працівника в організації.
4) Діяльність, що здійснюється з метою вивільнення персоналу або
переміщення на вищу посаду.
10. Підсумкові висновки атестаційної комісії оформлюються у вигляді таких
формулювань:
1) Відмінно, добре, задовільно, незадовільно.
2) Добре, задовільно, незадовільно.
3) Відповідає посаді, частково відповідає посаді, не відповідає посаді.
4) Підвищити посадовий оклад, понизити посадовий оклад, здійснити
надбавки (знижки) до посадового окладу.
167
