Page 168 - 6444
P. 168
11. Засідання атестаційної комісії проводиться:
1) Не менше 2 разів на рік.
2) 1 раз на рік.
3) 1 раз на 5 років.
4) У разі виникнення необхідності.
12. Чи можна за допомогою атестації провести оцінку ефективності
виконання співпрацівниками своїх посадових обов'язків?
1) Так, це головне призначення процесу атестації.
2) Категорично ні.
3) Це залежить від конкретних обов'язків.
4) Це необов'язково.
13. За допомогою якого методу визначається і реєструється потреба у
професійному навчанні?
1) Атестація.
2) Ротація.
3) Планування.
4) Конкурс.
14. За допомогою чого виявляється відповідність між професійними знаннями і
навичками, якими повинен володіти персонал організації для реалізації її цілей?
1) Атестація.
2) Визначення потреб у профрозвитку.
3) Співбесіда.
4) Тестування.
15. Чи повинні бути конфіденційними результатами атестаційної оцінки
співпрацівників підприємства?
1) Так.
2) Ні.
3) Інколи.
4) Це залежить від функціональних обов'язків співпрацівника.
16. Чи можна за допомогою атестації провести оцінку ефективності
виконання співпрацівниками своїх посадових обов’язків?
1) Так.
2) Ні.
3) Це залежить від конкретних обов'язків.
4) Це необов'язково.
17. Чи сприяє атестація співпрацівників їх професійному розвитку і кар'єрі?
1) Так.
2) Ні.
3) Іноді.
168
