Page 88 - 6434

Відділ кадрів, служба персоналу - це важлива ланка в забезпеченні
економічної безпеки підприємства. Що б не відбувалося на підприємстві, усе
це робиться думкою і руками людей. "Кадри вирішують все" - цей принцип діє
і дотепер . Кадрова політика підприємства - один з основних елементів, що
забезпечують його успіх або невдачу. Взаємодія з відділом кадрів є щоденною
роботою СБ. Відділ кадрів (ОК) має максимум відкритої інформації з усіх без
винятку співробітникам підприємства. Важливим моментом взаємодії СБ і ОК,
служби персоналу є психологічні аспекти забезпечення ЕБП,
Як об'єкт зовнішніх і внутрішніх погроз, ОК виявляється джерелом
коштовної інформації про персонал підприємства, а також першим бар'єром на
шляху стороннього або посилено проштовхуваною ким-небудь людиною в
штат підприємства.
Як джерело внутрішньої погрози, ОК виступає в ролі каналу витоку
інформації про персонал , а також як структура, що поставляє "своїх" протеже
на гарні посади.
Як джерело інформації для СБ, ОК звичайно займається первинним
збором відкритої інформації про співробітників і ринку праці. Також ОК веде
особисті справи співробітників, становить на них характеристики, бере участь
у проведені професійних атестацій. Часто при доборі співробітників на
відповідальні посади ОК користується послугам кадрових агенцій.
Відділ маркетингу (ВМ). У число функцій - вивчення ринку, розробка
стратегії на ринку, дослідження попиту, пропозиції включенняВМу сферу
діяльності по ЕБП, зокрема як об'єкт зовнішньої погрози,ВМможе піддаватися
дезінформації. Як об'єкт внутрішньої погрози. ВМ може зазнавати утиску з
боку окремих груп та неприйняття з метою маніпулювання рішенями,
принципи на підставі даних, надаваних відділом маркетингу. Як джерело
внутрішньої погрози,ВМ може помилково видати невірну інформацію,
цілеспрямовано поставляти невірну або тенденційно зібрану або оброблену
інформацію, впливаючи на прийняті рішень у власних силах. На підставі
неакуратних дій ВМ конкуренти і контрагенти можуть знати думку планів
підприємства. Служба маркетингу - це фактично зовнішня економічна
розвідка підприємства. Вона самим щільним чином взаємодіє зі СБ, з обміну
інформацією до проведення спільних заходів.
Секретаріат і діловодство. Слід виділити наступні функції, часто
фактично виконувані секретарями: оператора на телефоні, перекладач,
офіціант, оператор ПЭВМ, особистий помічник, партнер, довірена особа,
контролер, освідомлювач, секс-принада, оперативний співробітник, діловод.
Це, як правило, підрозділ, найбільш обізнаний про поточні справи
підприємства на найвищому рівні. При цьому, навіть якщо секретарі не мають
яку-небудь конкретну інформацію, інтуїтивно вони однаково почувають
відношення керівника до того або іншому співробітника, контрагентові,
проекту. Зовнішні і внутрішні погрози секретаріату зводяться, як правило, до
утвору особистої залежності секретарів від третіх осіб, що згодом приводить