Page 16 - 6420

Таблиця 3
Система методів оцінки і відбору претендентів
(порівняльна характеристика)
Метод
Аналіз анкетних і рекомендацій Співбесіда

Характеристики,
що оцінюються даних Перевірка відзивів Кваліфікаційне тестування Психологічне тестування Ділові ігри

1. Інтелект
2. Ерудиція
3. Професійні
знання, навички
4.Організаторські
здібності,
навички
5. Комунікаційні
здібності,
навички
6. Особові
характеристики
(психологічний
портрет)
7. Здоров’я и
працездатність
8. Зовнішній
вигляд
9. Мотивація

11. Розробити форму оціночного листа співбесіди (див.
зразок табл. 4), який використовується співробітником відділу
управління персоналом в ході співбесіди для відміток,

18