Page 14 - 6420

3. По кожній вакантній посаді розробити особову
специфікацію («ідеальну» модель працівника) як набір вимог,
що пред’являються працівникові у відповідності до посади
(табл. 2).
Таблиця 2
Особова специфікація
Потрібні якості
Посада Проти-
Основні Бажані
показані
1. Фізичний облік (вік, зріст, стать,
здоров’я, зовнішній вигляд)
2. Досягнення (освіта, кваліфікація,
досвід)
3. Інтелект (розум, кмітливість,
пам’ять, швидкість мовлення, логіка
мислення, чітке формулювання
думки)
4. Спеціальні здібності (до
обчислень, креслення, музичні,
художні)
5. Інтереси (до конструювання,
суспільної роботи, влади, грошей,
престижу, кар’єри)
6. Рисихарактеру (ініціативність,
самостійність, відповідальність,
емоційність)
7. Зовнішні умови (домашні,
соціально-побутові, фінансові,
можливості відряджень)

4. Скласти оголошення для публікації в ЗМІ про
наявність вакантної посади в даній організації. Має містити
повну і виграшну інформацію, яка викличе інтерес до даної
посади і до самої організації.
5. Розробити структуру резюме і скласти резюме на
себе або на вигадану особу–претендента на посаду.

16