Page 12 - 6420

- рівень комфортності: КК = (Рз +∆Сс)/2;
- коефіцієнт симпатій: Кс = ∑п/ п(п-1);
- коефіцієнт антипатій: Ка =∑н/ п(п-1) ;
- коефіцієнт байдужості: Кб =∑0/п(п-1),
де: ∑п- кількість позитивних виборів;
∑н- кількість негативних виборів;
∑0- кількість байдужих виборів;
п- кількість опитаних.
Завдання 3 Ви – начальник відділу кадрів районного
управління освіти. У вашому управлінні всі рішення
приймаються, як правило, вищестоящим керівником.
Головним засобом впливу на підлеглих є силовий вплив, який
часто базується на використанні методів прямого впливу
(наказів, вказівок і т.д.). Головним вимірником ефективності і
успішності керівника є ступінь його впливу на підлеглих.
Сильним керівником вважається такий керівник, накази якого
не обговорюються, а виконуються.
Завдання:
1. Визначте тип організаційної культури, який притаманний
дані організації.
2. Перечисліть основні риси визначеного типу організаційної
культури.
Завдання 4 Ви – провідний спеціаліст відділу кадрів. В
організації, де Ви працюєте, практикується підприємницька
організаційна культура. В даний момент на вакантне місце
працівника відділу постачання і збуту претендують кілька
осіб, короткі характеристики яких приведені нижче.
1. Петрук П.Ф. Пасивний, безініціативний працівник, однак
непогано виконує доручені справи. Нездатний на жорсткий
самоконтроль і самодисципліну. При високій оплаті праці з
бажанням залишається на додатковий час.
2. Сирник В.В. Байдужий до завдань організації. В першу
чергу прагне задовольнити свої особисті потреби. Однак
ініціативний працівник, здатний іти на риск при виконанні

14