Page 9 - 6420

- за встановленими критеріями складіть своє особисте
ставлення до існуючих систем організації роботи з
менеджменту персоналу;
- визначить позитивні та негативні (на ваш погляд)
моменти кожної з описаних у таблиці 1. концепцій
менеджменту персоналу.
2) на підставі критеріїв, наведених у таблиці 1.
обґрунтуйте, у чому полягає специфіка вітчизняного підходу
до менеджменту персоналу та опишіть основні риси такого
підходу за тими ж критеріями.
3) порівняйте принципи американської, японської та
західноєвропейської моделі менеджменту персоналу.
Проаналізуйте їх взаємозв’язок із принципами сучасного
менеджменту.
Сформулювати принципи, притаманні вітчизняній
системі організації роботи з персоналом.

Література: (1, 2, 6, 8, 9)

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ 2
Управління персоналом як соціальною системою
Питання для обговорення
1. Класифікаційні ознаки персоналу за категоріями:
робітники та службовці.
2. Основні характеристики персоналу організації.
Структура персоналу: організаційна, соціальна, штатна,
рольова, функціональна.
3. Співвідношення понять "професія", "спеціальність",
"кваліфікація", "посада".
4. Вимоги до професійно-кваліфікаційного рівня
працівників.
5. Управлінський та виробничий персонал: зміст
виконуваних функцій та основні категорії в організаціях
різних сфер діяльності.

11