Page 25 - 6312

6. Нова система управління людськими ресурсами
передбачає сильну, адаптивну, організаційну, корпоративну
культуру, яка б стимулювала розвиток атмосфери взаємної
відповідальності найманого працівника і роботодавця,
бажання всіх працівників організації зробити її «кращою
компанію» за рахунок підтримки ініціативи на всіх рівнях
організації, постійних технічних і організаційних
нововведень, відкритого обговорення всіх проблем.
Технологія управління людськими ресурсами дає
синергетичний ефект за умови виконання ефективного
менеджменту в організації.

ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ
1) Що означає поняття "трудові ресурси" як економічна
категорія?
а ) населення працездатного віку - як зайняте, так і
не зайняте в суспільному виробництві;
б) населення, яке володіє фізичними та
інтелектуальними здібностями відповідно до
умов поновлення робочої сили;
в) особи непрацездатного віку, які зайняті в
економіці;
г) всі працівники, які виконують виробничі та
управлінські операції та зайняті переробкою
предметів праці з використанням засобів праці.

2) До елементів зовнішнього середовища організації
відносяться:
а) зв'язок з профспілками, акціонерами;
б) участь персоналу в прибутках, залучення його до
прийняття рішень щодо вдосконалення робочого
місця;
в) взаємозв'язок з державою, місцевою владою,
ринком праці.

3) Що таке трудовий потенціал як соціально-економічна
категорія?
а ) професійна працездатність певної сукупності
працівників;
б) сукупність різних якостей, що визначають
працездатність людини;
в) здатність людини до праці, що потребує певної

24