Page 20 - 6312
P. 20
– здійснювати аналіз майбутніх потреб, що обумовлюють
необхідність та основні напрями розвитку персоналу;
– інформаційно та документально забезпечувати систему
управління персоналом;
– застосовувати різні методи оцінки персоналу;
– розраховувати показники ефективності роботи
персоналу.
19
