Page 30 - 6312

1. Яка лідерські якості керівника найглибше
пояснюють успіх Луї-Дрейфуса у керівництві фірмою
Adidas?
2. Чого інші керівники можуть навчитися від
Дрейфуса?
3. Як в вважаєте, чи зможе Adidas випередити
Nike? Чому?

ТЕМА 2. РЕСУРСНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ УПРАВЛІННЯ
ПЕРСОНАЛОМ
1. Нормативно-правова база управління персоналом.
2. Довідники кваліфікаційних характеристик працівників,
їхнє значення в управлінні персоналом.
3. Лінійні та функціональні керівники і їхня взаємодія в
сфері управління персоналом.
4. Інформаційне і матеріально-технічне забезпечення
управління персоналом.

Ключові слова: нормативно-правова база, довідник,
характеристика, забезпечення кваліфікація.

Зміст ключових понять:

Нормативно-методичне забезпечення системи
управління персоналом — це сукупність документів
організаційного, організаційно-методичного, організаційно-
розпорядницького, технічного, нормативно-технічного,
техніко-економічного й економічного характеру, а також
нормативно-довідкові матеріали, що встановлюють норми,
правила, вимоги, характеристики, методи й інші дані,
використовувані при вирішенні задач організації праці та
управління персоналом і затверджені у встановленому
порядку компетентним відповідним органом чи
керівництвом організації.
Нормативно-методичне забезпечення створює умови
для ефективного процесу підготовки, прийняття і реалізації
рішень з питань управління персоналом. Воно складається з
організації розробки і застосування методичних документів,
а також зведення нормативного господарства у системі
управління персоналом.
До нормативно-методичних документів відносять:
• нормативно-довідкові, що включають норми і

29