Page 19 - 6290
P. 19

напруження,  що  мобілізує  і  активізує  організм  людини  для  боротьби  із
                  джерелом  негативних  емоцій.  Стрес  –  стан  людського  організму,  який
                  характеризується надмірною психологічною чи фізіологічною перенапругою.
                     Дістрес  –  це  надмірне  напруження,  що  знижує  можливості  організму
                  людини  адекватно  реагувати  на  вимоги  оточуючого  середовища.  Дістрес  –
                  негативний  вплив,  що  здійснюється  стресом  на  діяльність  індивіда,  аж  до
                  його повної дезорганізації.
                     Фактори,  що  викликають  стрес,  –  це  вплив  на  людину  з  боку
                  зовнішнього  і  внутрішнього  середовища,  що  приводить  її  у  стан  стресу.
                  Фактори,       що      впливають       на     виникнення        стресу:      організаційні,
                  внутріорганізаційні та особові.
                     Управління стресами – це процес цілеспрямованого впливу на персонал
                  організації з метою адаптації особи до стресової ситуації,  усунення джерел
                  стресу та оволодіння методами їх нейтралізації.

                                                  Практичне заняття № 4

                  ТЕМА 4. Аналіз конфліктів і знаходження методів їх подолання
                                                Питання для обговорення

                     1. Виявлення  причин  конфлікту  і  його  елементів.  Ядро.  Опоненти.
                  Визначення  типу  конфлікту.  Виявлення  прихованих  інтересів,  побажань,
                  страхів.
                     2. Знаходження рішень шляхом проведення переговорів. Вміння слухати і
                  виражати свої інтереси, враження і почуття.
                     3. Стиль  поведінки  в  конкретній  конфліктній  ситуації:  (конкуренція,
                  ухилення, співпраця, компроміс).
                     4. Модель оволодіння конфліктною ситуацією.
                     5. Спілкування з “важкими” людьми. Захист від важких у спілкуванні людей.
                     6. Природа  стресу  та  його  причини.  Організаційні  та  особові  фактори
                  стресу. Шляхи зниження рівня стресу в трудових колективах.


                                            Інформаційні джерела до теми 4.

                  1.  Конфлiктологiя [Текст] : психотехнологiї запобiгання i управлiння
                      конфлiктами : навч. посiбник / I.I. Русинка . - К. : Професiонал , 2007. - 332
                      с. – C. 32-64, 159-195, 225-268.
                  2.  Конфлiктологiя : навчальний посiбник / Л.I. Скiбiцька . - К. : Центр
                      навчальної лiтератури , 2007. - 384 с. – C. 87-115, 232-255,
                  3.  Конфлiкт i згода : Основи когнiтивної теорiї конфлiктiв / А.Т. Iшмуратов .
                      - К. : Наук. думка , 1996. - 190 с. – C. 84-115.
                  4.  Конфликтология : Учебник / А.Я. Кибанов ; Е.И. Ворожейкин ; Д.К.
                      Захаров ; В.Г. Коновалова . - М. : ИНФРА-М , 2005. - 302 с. – C. 100-116,
                      166-191, 191-211, 224-244, 256-278,
                  5.  Конфлiкти : Структура, ескалацiя, залагодження: Навч. посiбник / А.М.
                      Гiрник ; А.Ю. Бобро . - 2-ге вид., випр. i доп . - К. : Основи , 2004. - 172 с.
                      – C.89-162.

                                                               19
   14   15   16   17   18   19   20   21   22   23   24