Page 21 - 6290

останні мають мінливий характер, вони породжують активність, що й
виявляється у формі змагання.
Конкуренція — різновид змагання, а саме економічне змагання,
спрямоване на досягнення більш прибуткових умов виробництва та збуту
товарів.
Соціальна боротьба — форма соціальних суперечностей (суперництва),
зумовлена наявною в суспільстві соціальною диференціацією та спрямована
на задоволення докорінних, найбільш істотних інтересів соціальних груп у
різноманітних сферах життя суспільства.
Конфлікти інтересів характеризуються яскраво вираженими інтересами
сторін-конфліктерів, а не тільки сформульованими позиціями чи вимогами.
Конфлікти права відрізняються юридичним обґрунтуванням захисту
трудових прав працівника чи роботодавця.
Ілюзорні конфлікти, як правило, ґрунтуються на відсутності необхідної
інформації, на перекрученій інформації чи неправильному сприйманні дій
(бездіяльності) іншої сторони.
Помилково співвіднесені конфлікти характеризуються нерозумінням
сутності наявних суперечностей, помилковим тлумаченням норм права,
прихованими реальними причинами поведінки іншої сторони.
Заміщені конфлікти виражають очевидні розходження між висунутими
вимогами і справжніми інтересами та цілями сторони, що ініціює конфлікт.
Вимушені конфлікти — це навмисно створювана конфронтація з метою
зміни стану справ у розподілі ресурсів.
Страйк — це завжди спосіб прояву позицій суспільних сил, об’єднаних
профспілками, робітничим рухом із метою вирішення конфлікту у сфері
тільки соціально-трудових відносин. Страйк — це тимчасове колективне
добровільне припинення роботи (невихід на роботу, невиконання своїх
трудових обов’язків) працівниками підприємства, установи, організації
(структурного підрозділу) з метою вирішення колективного трудового спору
(конфлікту).

Посередництво — це сприяння процесові досягнення домовленості між двома
сторонами, яке здійснюється третьою стороною.

Соціальне партнерство — надійна основа для запобігання, регулювання
й вирішення трудових конфліктів цивілізованим, конструктивним шляхом у
рамках відповідного правового поля, на основі договорів, угод, із
використанням методів, про-
цедур, сформульованих у законодавчих і нормативно-правових документах
України.

Практичне заняття № 5
ТЕМА 5. Соціально-трудові конфлікти, їх урегулювання та вирішення

Питання для обговорення

1. Соціально-трудовий конфлікт, його сутність і місце в системі соціальних
суперечностей.
2. Різновиди соціально-трудових конфліктів, їх причини та функції.
3. Законодавча база України щодо вирішення колективних та індивідуальних
трудових спорів (конфліктів).
4. Основні стратегії переговорів у вирішенні конфліктів соціально-трудового
характеру.
5. Посередництво та головні умови досягнення успіху в переговорах.
6. Страйки як надзвичайний засіб вирішення колективних трудових
суперечок, їхня суть, різновиди та проблеми врегулювання й вирішення.

21