Page 98 - 6154

студентка першого курсу ЗВО уклала з директором усний
трудовий договір, згідно якого виконувала погодинну роботу
(роздавала листівки з рекламою турів) у вільний від навчання
час з погодинною оплатою.
Після належного виконання своїх обов’язків протягом
3-х місяців студентка під час сесії в університеті не зявлялася
в агентство протягом 2-х тижнів, про що попередньо, за
тиждень повідомила кадрового менеджера. Після повернення
з зимових канікул вона знову прийшла в тур агентство з
намірами продовжити роботу, яку виконувала раніше. На що
кадровий менеджер відповіла,що відносини з нею розірвано,
оскільки у відповідальний для агентства час, під час якого
можна активно залучати клієнтів в т.ч. і розповсюдженням
друкованої продукції, студентка на роботі не з'являлась, тому
агентство понесло збитки.
ІІ. Завдання до ситуації:
1.Які статті КЗпП порушив роботодавець?
2.Яким чином слід було оформити відсутність студентки на
роботі під час зимової сесії?
3.Чи було порушено законодавство відносно розірвання
відносин зі студенткою?

3. ЗАВДАННЯ ТА МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ
ДО ВИКОНАННЯ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ
(ЗАОЧНА ФОРМА)

Умовою допуску студента до підсумкового
семестрового контролю (заліку) є виконання завдань
контрольної роботи та індивідуального завдання. Залікова
контрольна робота оцінюється за стобальною шкалою, де
позитивна оцінка не може бути нижчою за 60 балів. Студенти
складають залік письмово. Студенту надається для виконання
один білет, на питання якого він подає розгорнуті відповіді,
якщо це теоретичне питання, вказує вірний варіант відповіді
на тестові завдання та розгорнено дає відповідь на практичне
завдання.
Для виконання контрольної роботи студент обирає 2
теоретичні питання за списковим номером у групі і виконує
індивідуальне завдання: 1)підготовка та складання резюме
студентами, що віддзеркалюватиме як їхні особисті якості,
так і рівень набутих професійно-орієнтованих знань, наявні
вміння та професійні навички. Орієнтація резюме –

97