Page 97 - 6154

б) професійної кар’єри по лінії спеціалізації;
в) вертикальної кар’єри;
г) горизонтальної кар’єри.

ПРАКТИЧНІ ЗАВДАННЯ
Завдання 1

І. Вихідні дані:
Випускницю ЗВО було прийнято на посаду спеціаліста
по запитах клієнтів туристичної фірми з випробуваним
терміном 3 місяці, що було зафіксовано в трудовому договорі
та наказі про зарахування на роботу. Рівень заробітної плати
на випробуваний термін було встановлено на рівні
мінімальної заробітної плати в галузі.
Після 2-х місяців роботи начальник відділу по роботі з
клієнтами відправив працівницю в інше місто для
переймання досвіду роботи з клієнтами у колег з іншого
представництва тур фірми-партнера. Після проходження 3-х
місяців з дати укладення трудового договору працівниця
поцікавилась у економічному відділі якого розміру тепер
буде її зарплатня? На що економіст відповіла, що її
випробуваний термін закінчуються тільки через тиждень,
оскільки вона рівно стільки не перебувала на своєму
робочому місці. Працівниця заперечила, що це було
відрядження за наказом лінійного керівника і заявила, що за
Законом вона має право на підвищену заробітну платню, яка
передбачалася після проходження випробуваного терміну.
Наступного дня працівницю було звільнено за ст.28
КЗпП як таку, що не пройшла випробуваний термін.
Відповідний запис був зроблений в трудовій книжці.
ІІ. Завдання до ситуації:
1.Які положення ст..26 КЗпП порушили працівники відділу
кадрів?
2.На основі яких документів і аргументів звільнена
працівниця може звернутися до суду?
2.Яких помилок допустилася сама працівниця, виконуючи
свої трудові обов’язки?

Завдання 2
І. Вихідні дані:
При працевлаштуванні в невелике туристичне
агентство, яке щойно вийшло на ринок, неповнолітня

96