Page 84 - 6154

(КЗпП). Обов`язково повинні вказуватися стаття та пункти
КЗпП при звільненні. Перед записом про прийом на роботу
окремим рядком заносять відомості: про службу у лавах
Збройних Сил України з зазначенням дати призову та дати
звільнення; про час навчання в професійно-технічних та
інших закладах освіти; про час навчання у вищих навчальних
закладах, в аспірантурі, клінічній ординатурі.

СТАРТОВІ ПРОЦЕДУРИ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

Вас нарешті оформляють на роботу! Однак не варто
впадати в ейфорію і не дивлячись підписувати папірці, які
вам підсунуть у відділі кадрів. Перед тим як залишити
автограф у трудовому договорі, не полінуйтеся уважно
вивчити цей документ.
Отже, трудовий договір - це угода між працівником і
власником підприємства, установи, організації (або
уповноваженим ним органом чи фізичною особою).
Укладаючи трудовий договір, працівник
зобов'язується виконувати роботу, визначену договором, і
підпорядковуватися внутрішньому
трудовому розпорядку. У свою чергу шеф обіцяє виплачувати
йому заробітну плату і забезпечувати гідні умови. Працівник
має право укладати трудовий договір одночасно на декількох
підприємствах, якщо це не суперечить законодавству,
колективним договором або угодою сторін.
Контракт - особлива форма трудового договору, в
якому зазначаються:
• строк його дії,
• права, обов'язки та відповідальність сторін (у тому
числі матеріальна),
• умови матеріального забезпечення та організації
праці працівника,
• умови розірвання договору (в тому числі
дострокового).
Деякі умови трудового договору визначаються
сторонами безпосередньо при його укладанні.
Обов'язковими умовами вважаються такі, без яких
трудовий договір не визнається дійсним. Це взаємне

83