Page 82 - 6154

(організації, підприємства), що їх запитувала.
Характеристика має такі елементи:
назва виду документа;
текст характеристики можна поділити на чотири
частини:
у перший частині наводять анкетні дані особи, на яку
складають характеристику;
у другій частині наводять відомості про трудову
діяльність особи: спеціальність, посаду, з якого часу
працював на даному підприємстві, відомості про
переміщення по службі, рівень професійної майстерності і
т.ін.;
у третій частині дають оцінку ділових та моральних
якостей особи - її ставлення до роботи, підвищення
професійного рівня, участь у громадському житті
колективу, стосунки з іншими працівниками. Також
наводять відомості про урядові нагороди, заохочення,
стягнення тощо;
у четвертій частині роблять висновки, а також
зазначають, куди подаватиметься дана характеристика;
підпис (як правило, характеристику підписує керівник
підприємства, організації чи установи, керівник структурного
підрозділу та голова громадської організації (перші два
підписи вважаються обов`язковими));
відбиток гербової печатки чи круглої, що
прирівнюється до гербової;
нижче підпису від лівого поля проставляють дату
підписання характеристики.
Рекомендаційний лист – це документ, в якому
дається оцінка ділових та моральних якостей працівника. Він
пред`являється при проведенні атестації працівника та в
деяких інших випадках, які передбачені діючим
законодавством. Текст рекомендаційного листа викладається
від третьої особи. Підписує його безпосередньо керівник
працівника (підпис не завіряється печаткою) або керівником
підприємства (підпис завіряють круглою печаткою).
Рекомендаційний лист, як правило, складається з
наступних елементів:
назва документа;
анкетні дані, в яких вказується прізвище, ім`я, по-
батькові, посада, науковий ступінь та звання, дата

81