Page 83 - 6154

народження, які потрібно розміщувати в стовпчик з правого
боку;
дані про трудову діяльність (спеціальність, тривалість
роботи на даному підприємстві, рівень професійної
майстерності тощо);
характеристика, де розглядаються ставлення до
роботи, підвищення кваліфікаційного рівня, відношення у
трудовому колективі, враховуючи види заохочення;
висновки;
вказівки про призначення характеристики.
Трудова книжка – основний документ про трудову
діяльність людини в нашій країні.
Трудові книжки ведуться на всіх працівників
підприємства, незалежно від форми власності, які працюють
на них більше п`яти днів (включаючи осіб, які є власниками),
тимчасових та сезонних працівників, а також позаштатних
працівників, при умові, що вони підлягають державному
соціальному страхуванню. Трудові книжки не ведуться на
працівників, які працюють на умовах трудового договору у
підприємців, які не мають статусу юридичної особи, а також
у окремих громадян з їх обслуговування (домпрацівниця,
нянька, водій, охоронник і т.ін.). Праця таких робітників
підтверджується довідками організацій, за участю яких були
укладені трудові договори, а також довідками про сплату
внесків до фонду соціального страхування. Трудові книжки
зберігаються у відділі кадрів окремо у сейфі, вони є
документами суворої звітності. У трудову книжку заносять
відомості про прийняття працівника на роботу, перевід його з
одної посади на іншу та про звільнення. Всі записи у трудову
книжку заносяться на підставі наказів керівника
підприємства з зазначення назви документа (наказ), номеру
наказу та дати його видання, ставиться печатка підприємства
та завіряється підписом керівника або керівника відділу
кадрів; обов`язково вказується назва підприємства. Якщо
підприємство (організація, установа) були перейменовані,
робиться запис про перейменування з указанням документа,
згідно з якими відбулося перейменування. У трудову книжку
заносять відомості про набуття освіти, а також заохочення;
догани до трудової книжки не заносяться. Працівника можуть
звільнити з роботи за особистим бажанням, за переводом з
одного підприємства на інше за згодою керівників (та
працівника), за іншими статтями Кодексу законів про працю

82