Page 27 - 4935

преміювання, інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат,
встановлення норм оплати праці при відхиленні від тарифних умов, форм і

строків виплати заробітної плати, порядку обчислення середнього заробітку,
індексації зарплати у зв'язку зі зміною індексу споживчих цін, компенсації

зарплати у зв'язку з порушенням термінів її виплати.
Нормування праці є складовою частиною (функцією) управління

виробництвом і включає визначення необхідних витрат праці (часу) на

виконання робіт (виготовлення продукції) як окремими працівниками, так і

колективами працівників (бригадами) та встановлення на цій основі норм

праці. Студенти повинні знати які правові основи зміни умов нормування

праці, проаналізувати відрядну та погодинну системи оплати праці.

Основою правового регулювання оплати праці є тарифна система, яка

являє собою систему державних нормативів, що встановлюють вихідні

розміри оплати праці. За допомогою тарифної системи здійснюється

диференціація оплати праці залежно від складності, ступеня шкідливості,

важкості, інтенсивності, суспільної значущості праці й кваліфікації

працівника.

Під преміюванням розуміється виплата працівникам грошових сум

понад основний заробіток з метою стимулювання результатів праці та їх

заохочення.

Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів

законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового

договору. Власник при укладенні трудового договору зобов'язаний

повідомити працівнику всі умови оплати праці, її розміри, порядок і терміни

виплати.

Питання для обговорення:

1. Поняття оплати праці та його правове регулювання. Джерела

правового регулювання оплати праці. Сфери регулювання оплати праці.

Проблеми, пов’язані з оплатою праці в Україні. Правове визначення поняття

оплати праці. Структура заробітної плати. Функції заробітної плати. Поняття

25