Page 30 - 4935

Питання для самостійного опрацювання:
1. Роль заробітної плати у стимулюванні праці персоналу.

2. Нормування праці: значення та шляхи вдосконалення.

Тема 6. Дисципліна праці. Матеріальна відповідальність сторін

трудового договору
Методичні рекомендації. Трудова дисципліна забезпечується

створенням необхідних організаційних та економічних умов для

нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці і

застосуванням, у необхідних випадках, заходів дисциплінарного і

громадського впливу. Студенти повинні дати характеристику методів

забезпечення трудової дисципліни у контексті сучасних взаємовідносин

сторін трудового договору. Слід розділяти нормативно правові акти на групи

в залежності від загального та спеціального регулювання у цій сфері.

Студенти повинні знати основні обов’язки сторін трудового договору, та

давати їм правову характеристику.

Надзвичайно важливе місце в забезпеченні дисципліни праці належить

оцінці праці. За результатами позитивної оцінки до працівника може

застосовуватися заохочення. Студенти повинні знати види заохочень,

підстави для заохочення і порядок їх застосування.

Трудова дисципліна є об'єктом ряду правопорушень, за які може

наставати юридична відповідальність різних видів – адміністративна,

кримінальна, дисциплінарна, матеріальна. Студенти повинні орієнтуватися в

можливостях настання перелічених видів юридичної відповідальності.

Трудове право у своїй структурі передбачає два види відповідальності:

дисциплінарну і матеріальну. Відповідальність за трудовим правом –

окремий вид юридичної відповідальності, яка полягає у передбаченому

нормами трудового права обов'язку працівника відповідати за вчинене

трудове правопорушення і понести відповідні санкції. Студенти повинні

28