Page 31 - 4935

знати види дисциплінарної відповідальності, можливості застосування,
юридичне оформлення застосування дисциплінарної відповідальності.

Матеріальна відповідальність як один з видів юридичної
відповідальності становить собою обов'язок однієї сторони трудового

договору – працівника або власника (уповноваженого ним органу)
відшкодувати іншій стороні шкоду, заподіяну внаслідок винного,

протиправного невиконання або неналежного виконання трудових обов'язків

у встановленому законом розмірі й порядку. Підставою відповідальності є

правопорушення, яке вказує на момент виникнення юридичної

відповідальності, породжує відповідні правовідносини і відповідну

відповідальність особи, яка вчинила правопорушення. Студенти повинні

розрізняти матеріальну відповідальність від майнової відповідальності,

передбаченої нормами цивільного права.

У трудовому праві межі матеріальної відповідальності працівників

диференціюються залежно від форми вини працівника, характеру

допущеного ним порушення обов'язків, виду майна, якому заподіяна шкода, і

трудової функції, що виконується працівником.

Студенти повинні знати види матеріальної відповідальності та підстави

її застосування, можливості звільнення від від відповідальності та

оскарження її застосування.

Питання для обговорення:

1. Поняття трудової дисципліни. Система стимулювання праці за

трудовим правом.

2. Методи забезпечення дисципліни праці, встановлені

законодавством України.

3. Внутрішній трудовий розпорядок. Внутрішній трудовий

розпорядок на підприємстві. Види правил внутрішнього трудового

розпорядку. Статути і положення про дисципліну.

29