Page 20 - 4935

вказаний нею строк, не вважаючи причину швидкого звільнення поважною і,
посилаючись на необхідність знайти їй заміну в уже складеному графіку

чергувань на поточний період. Але Самсонова на роботу не вийшла і була
звільнена за прогул з погодженням профспілкового комітету. Самсонова

звернулася до КТС з вимогами змінити формулювання причини її звільнення.
КТС розглянула спір і відмовила Самсоновій. Чи правомірні дії КТС? Чи

могла Самсонова бути звільнена у вказаний нею строк на будь-якій законній

підставі?

2. Соловйова А., водія районного управління електричних мереж,

звільнено 18 грудня за п. 2 ст. 40 КЗпП внаслідок невідповідності

виконуваній роботі за станом здоров’я з виплатою двотижневої допомоги. В

день звільнення й ознайомлення з наказом трудова книжка йому не була

видана, направлена потім заказним листом, який він одержав тільки 30

березня. Соловйов А. звернувся з позовом до суду про стягнення заробітної

платні за час затримки видачі трудової книжки за три місяці у розмірі 417

гривень.

Чи підлягає розгляду його позов? Чи зараховується при стягненні

заробітної платні за час вимушеного прогулу розмір виплаченої раніше

вихідної допомоги? Чи має право адміністрація накласти матеріальну

відповідальність на посадових осіб відділу кадрів, винних у затримці видачі

трудової книжки, у якому розмірі?

3. Бєлкіна прийнята на роботу в плановий відділ треста економістом за

працею. Але з врахуванням її знань, досвіду роботи адміністрація поклала на

неї, з метою ущільнення робочого дня, додаткові обов’язки: складання

посадових інструкцій для заводського адміністративного персоналу;

розробку проекту плану за працею; надання допомоги ст. бухгалтеру під час

складання річного балансу; постійне представництво в комісії за трудовими

суперечками і в комісії, яка проводить інвентаризацію споруд.

У своїй заяві в комісію за трудовими суперечками Бєлкіна, посилалась на

те, що доручені їй завдання виходять за рамки її трудової функції.

18