Page 17 - 4935

приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань,
членства в профспілці або іншому об'єднанні громадян, роду і характеру

занять, місця проживання. Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров'я
працівника можуть встановлюватись законодавством України.

Студенти повинні розуміти види форм трудового договору, а також
переваги укладення його у письмовій формі.

Студенти повинні знати види трудових договорів, залежно від

терміну укладення і вказати переваги та недоліки кожного виду, а також

розрізняти строковий трудовий договір і контракт, як особливий вид

строкового трудового договору, пояснити, в яких випадках можливе

укладення контракту з працівником і чому законодавством обмежено сферу

застосування контрактної форми укладання трудових договорів.

Ознакою переведення є звільнення працівника від виконання за

укладеним трудовим договором роботи та доручення роботи, не обумовленої

трудовим договором. Переведенням на іншу роботу вважається доручення

працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді,

визначеній трудовим договором. Іншою роботою судова практика вважає

також зміну рівня самостійності працівника, який виконує доручену

роботу і відповідає за виконання своїх обов'язків. Переведенням є й зміна

місця роботи, місцевості, нехай разом із підприємством, установою,

організацією. Зауважимо, що зміна робочого місця без зміни трудової

функції у тій же організації є переміщенням працівника і не потребує згоди

працівника – за умови, що не змінюються інші істотні умови праці.

Переведенням є також зміна інших умов трудового договору: систем і

розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи та інших умов праці,

обумовлених сторонами при його укладанні чи встановлених

законодавством.

Трудовий договір може бути припинений лише за підставами, визначеними

законом, та у порядку, передбаченому законодавством для кожної з підстав.

15