Page 19 - 4935

договору. Критерії класифікації переведення на іншу роботу. Поділ
переведення за територіальною ознакою. Тимчасові переведення з ініціативи

власника. Переведення у разі простою. Переведення з ініціативи працівника.
Переводи та переміщення працівника.

10.Порядок зміни істотних умов праці. Умови, що дозволяють
змінювати істотні умови праці без згоди працівника.

11.Припинення трудового договору. Умови та підстави припинення

трудового договору. Класифікація підстав припинення трудового договору.

Припинення трудового договору в зв'язку з певними подіями. Припинення

трудового договору в зв'язку з певними юридичними діями. Припинення

трудового договору з ініціативи працівника. Розірвання трудового договору з

ініціативи власника. Правова характеристика ст. 40 КЗпП. Додаткові підстави

розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Розірвання

трудового договору з ініціативи третіх осіб. Припинення трудового договору

в зв'язку з порушенням правил прийому (ст. 7 КЗпП). Відсторонення від

роботи.

12.Обов’язки роботодавця при звільненні працівника. Оформлення

звільнення і проведення розрахунку. Обов’язки власника при розірванні

трудового договору. Юридичне оформлення звільнення.

Задачі
1. Студентка медичного інституту Самсонова працювала в лікарні на

посаді нічної медичної сестри. При заключенні трудового договору вона була

попереджена адміністрацією про те, що, вона не має право на оплачувану

щорічну відпустку. Через 3 місяці, Самсонова знайшла місце роботи в

іншому медичному закладі, адміністрація якого згідна була заключити з нею

трудовий договір як з повноправним робітником за умови приступити до

роботи у найближчий час. Самсонова подала заяву про звільнення за

особистим бажанням з проханням звільнити її до закінчення установленого

2-тижневого строку. Адміністрація відмовилась звільнити Самсонову у

17