Page 16 - 4935

2. Природа безробіття в Україні та світі.

Тема 2-3. Трудовий договір

Методичні рекомендації. Трудовий договір займає особливе місце в
трудовому праві. На основі трудового договору виникають трудові відносини

працівника з роботодавцем, що неминуче спричиняє включення цих
суб'єктів у цілу систему відносин, які регулюються трудовим правом.

Інакше кажучи, немає трудового договору – не буде і трудового права.

Переважною формою здійснення трудової діяльності є наймана праця.

Студенти повинні розуміти поняття найманої праці, її ознаки та

розмежування від праці, що регулюється нормами цивільного законодавства.

Сторонами трудового договору виступають роботодавець і найманий

працівник. На стороні роботодавця стороною ви ступає власник або

уповноважений ним орган чи фізична особа (ст. 21 КЗпП). Роботодавця як

сторона трудового договору - це відповідальний суб'єкт, тобто суб'єкт,

відповідального за управління трудовим процесом, організацію праці,

прибутковість підприємства, відшкодування шкоди працівникові, заподіяної

при виконанні трудових обов'язків, хто повинен забезпечити всі соціальні

гарантії і виплати найманому працівнику.

Найманий працівник – це фізична особа яка працює за трудовим

договором на підприємстві, в установі та організації, в їх об'єднаннях або у

фізичних осіб, які використовують найману працю.

Сукупність умов, що визначають взаємні права й обов'язки сторін,

складає зміст трудового договору. У зміст входять умови, встановлені як

самими сторонами, так і нормативно-правовими актами про працю.

Відповідно до Конституції України і КЗпП забороняється

необгрунтована відмова в прийомі на роботу, а також будь-яке пряме або

непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг

при укладенні, зміні й припиненні трудового договору в залежності від

походження, соціального і майнового стану, расової і національної

14