Page 181 - 4934
P. 181

Ні теоретичні дослідження, ні вивчення ринку, ні комп'ютерне моделювання
         не  можуть  замінити  перевірку  в  реальних  умовах.  Тому  всі  вдосконалення  і
         нововведення  мають  бути  перевірені  у  невеликому  масштабі  у  формі  попередніх

         випробувань (пілотного проекту).
                 Спершу  треба  знайти  на  підприємстві  людину,  яка  дійсно  зацікавлена  у

         впровадженні даної інновації. Як вже сказано вище, будь-яка інновація пов'язана з
         проблемами, тому необхідно знайти активного захисника нової ідеї. Потрібен хтось,
         хто скаже: «Я зроблю все, щоб гарантувати успіх» – і візьметься за роботу. Це має

         бути  людина,  яку  поважають  і  до  думки  якої  прислухаються,  причому  не
         обов’язково  з  числа  постійних  співробітників  організації.  Хороший  спосіб

         перевірити  новий  товар  або  послугу  –  знайти  споживача,  який  по-справжньому
         зацікавлений  в  нововведенні  й  охоче  співробітничає  з  виробником,  добиваючись
         досконалості нового продукту.

                 Якщо  попереднє  випробування  пройшло  успішно,  тобто  якщо  в  результаті
         виявилися  не  тільки  непередбачені  проблеми,  але  й  неочікувані  можливості,  то

         ризик, пов'язаний із зміною, не дуже високий. Випробування також показали, де і як
         повинна  впроваджуватися  зміна,  тобто  яку  підприємницьку  стратегію  вважати  за
         оптимальну.


                 5. Два бюджети лідера змін.

                 Нарешті,  успішне  лідерство  в  політиці  змін  потребує  також  відповідного
         планування  фінансової  діяльності  і  бюджетної  політики.  Воно  вимагає  два

         самостійні бюджети.
                 У  більшості  організацій  існує  тільки  один  бюджет,  адаптований  до
         виробничого циклу. У добрі часи організація збільшує  витратні статті бюджету, а

         погані  –  скорочує.  При  цьому  немає  і  не  може  бути  такого  бюджету,  в  якому
         враховано абсолютно все.

                 У лідера змін мають бути два бюджети.
                 Перший – це звичайний бюджет: кошторис поточних витрат, який є в кожної

         організації  і  в  якому  відображені  витрати  на  підтримку  діяльності  організації  на
         існуючому  рівні.  Цей  бюджет  відображає  80  –  90%  всіх  витрат  організації.  Цей
         бюджет  завжди  повинен  складатися  як  відповідь  на  запитання:  «Які  мінімальні

         витрати  ми  можемо  собі  дозволити  для  підтримки  діяльності  на  сьогоднішньому
         рівні?»  У  важкі  часи  витрати,  включені  до  цього  бюджету,  коректуються  у  бік

         зменшення (хоча і в хороші часи бюджет не слід сильно збільшувати; у будь-якому
         випадку  збільшення  бюджету  не  повинно  перевершувати  зростання  обсягу
         виробництва і прибутку).

                                                          179
   176   177   178   179   180   181   182   183   184   185   186