Page 81 - 4840

Потреба у владі як важлива складова успіху менеджера,
яка також привертає увагу, – це бажання бути впливовим і
контролювати чиєсь середовище. Дослідження засвідчили, що
люди зі значною потребою у владі переважно є хорошими
керівниками, виконавцями, мають високі показники роботи та
обіймають керівні посади. Одне дослідження виявило, що
менеджери мають сильніший мотив влади, ніж населення
загалом, а успішні менеджери мають тенденцію до сильніших
мотивів влади, ніж менш успішні.
За теорією К. Альдерфера ЕRG (existence, relatedness, growth)
до основних груп потреб, які мотивують поведінку людей,
належать:
 потреби існування (пов'язані з фізіологічними та
потребами у безпеці);
 комунікативні потреби (випливають із соціальної
природи людини, її бажання бути членом колективу, мати
друзів, сім'ю, добрі стосунки з колегами, керівниками,
належати до певних неформальних груп, партій та
громадських організацій тощо);
 потреби зростання (пов'язані з прагненням особистості
самовиразитися, самоствердитись, отримати адекватне
визнання).
На відміну від теорії А. Маслоу ієрархія потреб в К.
Альдерфера засвідчує рух не лише від нижчих потреб до
вищих, а й у зворотному напрямі, який демонструє посилення
мотивуючої дії нижчих потреб за неможливості задоволення
вищих Наявність прямого та зворотного рухів щодо задоволення
потреб створює ширші можливості для стимулювання праці в
організації за відсутності об'єктивних чи суб'єктивних умов для
задоволення зростання в організації працівники можуть
зосередитись на якнайповнішому задоволенні потреб зв'язку чи
існування.

80