Page 153 - 4756

звільненні працівників, високою диференціацією заробітної
плати, укладенням колективно-договірних угод на рівні
фірми, а не галузі чи регіону. Водночас, перевагами цієї
моделі є більш високі темпи зростання, активність у створенні
нових робочих місць, зниження рівня безробіття. Практика
свідчить, що найбільш успішним втіленням цієї моделі є
США. Недоліками цієї моделі є поляризація суспільства та
збільшення бідності у суспільстві.
Китайська модель ґрунтується на централізованому
регулюванні зайнятості на державних підприємствах і значній
свободі цього процесу в приватному і концесійному секторах.
Завдяки такому підходу в Китаї, незважаючи на величезну
чисельність трудових ресурсів, підтримується невисокий
рівень безробіття. Зокрема, одним із напрямів його
регулювання є практика створення додаткових робочих місць
для надлишкової робочої сили на тому самому підприємстві,
що, звичайно, стримує масштабні вивільнення при тих чи
інших змінах.
14.4 Зарубіжний досвід регулювання соціально-
трудових відносин у сфері зайнятості
Залежно від специфічних умов тієї чи іншої країни
практикується проведення переговорів і укладання
тристоронніх (уряд, підприємці, профспілки) або
двосторонніх (підприємці і профспілки) угод чи колективних
договорів.
Залежно від рівня проведення переговорів і повноважень
сторін виділяють загальнонаціональні, галузеві (галузево-
регіональні) угоди та колективні договори на рівні
підприємств.
Важлива роль у регулюванні трудових відносин у
розвинутих країнах Заходу належить колективним
переговорам і договорам, які укладаються на рівні
підприємств. Тут особливо виразно проявляється захисна
функція профспілок.

153