Page 151 - 4756

МОП, що містять базові ідеї за кожною сферою діяльності
Організації.
Правове значення конвенцій та рекомендацій, у яких
знаходять втілення міжнародні трудові норми, є різним.
Конвенції підлягають ратифікації та покладають на державу
юридичні зобов'язання з їх практичного впровадження, їх
виконання перевіряється. Спеціальні місії знайомляться з
положенням профспілок в певній країні, з виконанням тієї чи
іншої конвенції, в разі порушення ратифікованих конвенцій
країна заноситься в окремі списки та морально засуджується.
Рекомендації не ратифікуються, вони є моделлю, якою
держава може, але не зобов'язана керуватись у здійсненні
правового регулювання праці. Рекомендації є ніби орієнтиром
для країн, що мають намір дотримуватись соціально-трудових
нормативів, однак з певних причин не можуть чи не хочуть їх
ратифікувати. Саме тому конвенції є головною нормою
законотворчої діяльності МОП та саме вони здійснюють
найвагоміший вплив на регулювання трудової сфери тієї чи
іншої країни.
14.3 Сучасні світові тенденції розвитку соціально-
трудових відносин
Сучасні світові тенденції у сфері зайнятості та
соціально-трудових відносин насамперед обумовлені
глобалізацією національних економік та зближенням
трудових норм, прав і гарантій у різних країнах.
До найбільш характерних тенденцій розвитку соціально-
трудових відносин у розвинених країнах світу, які домінують
в глобалізаційному середовищі, доцільно віднести:
- формування нової якості робочої сили та підвищення
ролі висококваліфікованої праці в сфері виробництва
продукції, особливо науково-технічного продукту;
- запровадження цілісної системи державних соціальних
гарантій найманих працівників;
- підвищення ролі менеджменту персоналу;

151